(一)未按規(guī)定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;

(二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的;

(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應當責令改正的違紀違規(guī)行為。

第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作：

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的;

(二)擅自為應聘人員調換考場或者座位的;

(三)未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的;

(五)其他一般違紀違規(guī)行為。

第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并將其調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的;

(三)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的;

(四)監(jiān)管不嚴，導致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴重違紀違規(guī)行為。

第四章 處理程序

第十八條 應聘人員的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當場告知應聘人員記錄內容，并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀違規(guī)記錄經考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。

第十九條 對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。

對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。

第二十條 應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

第五章 附 則

第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。